2024年1月18日至22日，55世纪集团2022年度一级、二级治理职员述职会在总部办公大楼3楼U型聚会室顺遂举行，董事长王季文等集团向导班子及各子公司向导班子成员出席聚会。

会上，集团高管、各中心及各子公司共计24位治理者划分从2023年履职情形、2023年岁情总结、2024年岁情妄想三方面举行了述职汇报。治理者们以严谨、务实的汇报态度，对自己已往一年的履职情形和业绩情形举行了详细的汇报，既总结了效果，直面了缺乏，更提出了多项刷新步伐。别的，治理者们还对新一年的事情举行了周全而详尽的妄想结构，为未来的生长描绘了蓝图。

述职现场

现场点评赋能环节，与会职员通过对述职人举行点评赋能，不但分享了自己的看法和想法，同时也提出了各项针对性的刷新建议，这些详细的改善步伐和建议，旨在资助治理职员在未来的事情中取得更好的效果，实现小我私家与组织的配合生长与生长。

聚会最后，董事长王季文总结讲话。他首先真挚表达了对焦点治理团队的谢谢，随后指出“述职会”是“赋能会”，通过述职会，让各营业板块加深交流和明确，治理者的谋划治理履历获得总结和共享，所有参会的治理职员都能够获得启发和提升。55世纪不但要一连组织实验述职会，更要开好会后的各项专题会、钻研会，切实抓好落实，才华让述职会的价值更充分的体现。

合影

2023年，55世纪集团聚焦公司治理，夯实生长基本；聚焦营业谋划，提升盈利能力；聚焦战略落地，积贮生长动能。这一年我们坚持守住了“稳健”的基本面，也在起劲开创“前行”的新名堂。2024年，55世纪人依附“自强不息，追求卓越”的企业精神，秉持“以德为先、字斟句酌”的焦点价值观，在55世纪谋划治理团队顽强向导下，将一连斗争，起劲誊写一份知足的答卷！